Работодателям НПФ Сбербанка предлагает услуги по разработке и организации «Корпоративной пенсионной программы»

Корпоративная пенсионная программа представляет собой многофункциональную услугу, которая может успешно применяться не только в целях создания системы социальной защиты работников при выходе на пенсию, но и в качестве эффективного метода управления персоналом, позволяющего:

• сократить затраты на привлечение и подготовку квалифицированных специалистов
• повысить производительность труда и эффективность производства.

Мощным мотивационным фактором, привлекающим квалифицированный персонал работать на предприятии, имеющем собственную пенсионную программу, является возможность получения дохода не только в период трудовой деятельности на предприятии, но и после выхода на пенсию.

Корпоративная пенсионная программа особенно эффективна для решения задач по сокращению дефицита квалифицированных специалистов и менеджеров. Именно эта категория персонала является наиболее ценной для работодателя, требующая длительного времени и значительных затрат для полноценной подготовки.

Отличительной особенностью такого метода управления персоналом является долгосрочность действия мотивационных стимулов. Возможность получения наряду с зарплатой средств на хорошую прибавку к пенсии формирует лояльность работников по отношению к работодателю и ответственность за результаты своего труда, что ведет к сокращению текучести наиболее ценных кадров и росту производительности труда.

Существующее налоговое законодательство представляет работодателю существенные льготы по налогообложению пенсионных взносов, осуществляемых в рамках договоров с негосударственными пенсионными фондами. Правильная организация корпоративной пенсионной программы в сочетании с использованием налоговых льгот, позволяет работодателям сократить расходы на производство и повысить его рентабельность.

Новости НПФ Сбербанка 2008 года

По итогам работы Национального Финансового Рейтинга названы лауреаты национальной премии "Финансовый Олимп 2007". Негосударственный Пенсионный Фонд Сберегательного банка признан лучшим среди негосударственных пенсионных фондов в номинации "Стратегия управления НПФ" в категории "Результат и успех".

Национальным Рейтинговым Агентством проведен дистанционный рейтинг надежности НПФ Сбербанка, в результате которого за 2007 г. НПФ Сбербанка присвоен рейтинг "Группа А+(высокая надежность-первый уровень)"

Подробнее о деятельности НПФ Сбербанка и вариантах организации корпоративной пенсионной программы совместно с НПФ Сбербанка на сайте www.npfsberbanka.ru